关于做好2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知

德人〔2009〕59号

各乡镇党委、人民政府，县直各单位：

根据闽委组通[2007]77号、泉人核[2009]26号文件精神，2009年年度考核工作，总体按照《关于认真做好2007年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（德人[2007]39号）精神组织实施，考核内容、标准、程序等不变。请各单位遵照执行，并抓好以下几项工作：

1、严格控制优秀等次比例。机关、事业单位年度考核优秀比例分别控制在参加考核总人数的20%、15%、12%三个档次以内。各单位优秀比例采取“先批后用”办法进行，优秀等次人数以组织人事部门实际核定为准。

对于今年9月份下派驻村干部的考核，由派出单位进行考核，其优秀等次名额占用派出单位优秀等次名额。

2、紧密结合培训情况。各单位要把参加培训教育情况作为年度考核重要内容之一。对于无正当理由不服从所在单位安排参加培训教育的，年度考核确定为基本称职（基本合格）。

3、按时完成考核工作。各单位要在2009年12月31日前完成单位年度考核优秀指标报批工作，在2009年1月底前完成整个考核工作。党群机关、事业单位优秀指标报县委组织部审批，政府机关、事业单位及乡镇优秀指标报县人事局审批。考核结束后，各单位应及时对考核工作进行总结并形成书面材料，按规定填写考核结果汇总表及个人年度考核登记表。全县科级干部及党群机关、事业单位工作人员年度考核结果报县委组织部审批，政府机关、事业单位及乡镇政府机关、事业单位科级以下干部年度考核结果报县人事局审批。其中汇总表和简明表应按科级和科级以下工作人员分开填报。

4、做好考核结果的使用。要充分发挥考核在教育、激励和监督等方面的作用，切实把年度考核结果作为晋级、晋职、调资、奖励、聘期考核和兑现年终一次性奖金的依据。对于机关工作人员连续两年年度考核被确定为不称职等次的，事业单位工作人员连续两年考核不合格又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，要按规定坚决予以辞退。在上报考核结果时，应同时填写《年度考核不称职（不合格）人员处理情况登记表》，并提出对不称职（不合格）人员的处理意见，否则，不予审批。

5、有关表格和文件下载。德人[2007]39号文件和《德化县机关工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表》、《德化县事业单位工作人员年度考核优秀等次人数审批表》、《德化县机关工作人员年度考核结果备案表》、《德化县事业单位工作人员年度考核结果汇总呈报表》、《被考核人简明情况登记表》、《德化县机关工作人员年度考核登记表》、《德化县事业单位工作人员年度考核登记表》、《德化县年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》等有关文件和表格可在德化人才网（www.dhrc.com.cn）“下载中心”栏下载。除《德化县机关工作人员年度考核登记表》、《德化县事业单位工作人员年度考核登记表》用16K纸张双面打印外（上下左右页边距2.5厘米，正反面对齐），其它表格一律采用A4纸张打印。

附件下载：

附件1：德化县机关工作人员定期考核（年度考核）登记表

附件2：德化县事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表

附件3：德化县机关工作人员定期考核（年度考核）优秀等次比例使用申报表

附件4：德化县事业单位工作人员定期考核（年度考核）优秀等次人数审批表

附件5：德化县机关工作人员定期考核（年度考核）结果备案表

附件6：德化县事业单位工作人员定期考核（年度考核）结果汇总呈报表

附件7：被考核人简明情况登记表

附件8：德化县年度考核不称职（不合格）人员情况登记表

中共德化县委组织部

德 化 县 人 事 局

二○○九年十二月二十六日